Economia

Trabalhadores propõem aumento de 7,5–9,5% no salário mínimo de 2027…

Redação Stateline MEDIA•14 Outubro 2026•5 min de leitura

KSPI e Partido Trabalhista propõem aumento do salário mínimo de 2027 entre 7,5% e 9,5%, com base em fórmula de inflação, crescimento econômico e índice específico. Ações em ondas em 38 províncias estão programadas para 15–30 de outubro para pressionar pelas reivindicações.

Fatos Principais

A Confederação dos Sindicatos de Trabalhadores da Indonésia (KSPI) e o Partido Trabalhista propuseram um aumento do salário mínimo para 2027 entre 7,5% e 9,5%. A proposta foi apresentada pelo presidente da KSPI e do Partido Trabalhista, Said Iqbal, em coletiva de imprensa online, nesta terça-feira (13/10/2026).
O cálculo da proposta leva em conta a inflação média de 3,20 por cento, o crescimento econômico de 5,43 por cento (período de outubro de 2025 a setembro de 2026) e o índice específico de 0,9 conforme o PP Número 49 de 2026 — resultando em um potencial de aumento médio nacional de cerca de 7,8 por cento.
Said Iqbal citou o exemplo de Maluku Utara, que tem crescimento econômico de 20,5 por cento e inflação de 5,05 por cento: com a mesma fórmula, o aumento seria de cerca de 14 por cento, mas foi reduzido para 9,5 por cento porque não é comum um aumento de dois dígitos.
Para controlar as reivindicações, o KSPI prepara uma onda de protestos em 38 províncias entre 15 e 30 de outubro de 2026, além de exigir a definição do UMP e do Salário Mínimo Setorial Provincial (UMSP) exatamente em 1º de novembro de 2026.
A Associação de Empresários da Indonésia (APINDO), por meio do presidente da área de Trabalho, Bob Azam, rejeita o aumento de 9,5 por cento sem que seja compensado pela produtividade — a produtividade dos trabalhadores indonésios é estimada em apenas 3 a 4 por cento, de modo que se propõe um índice alfa de 0,1 a 0,3 para a indústria intensiva em mão de obra.
Said Iqbal rejeita a ideia de que o aumento salarial provoca automaticamente demissões ou falências: registros da KSPI para o período de 2025 até junho de 2026 mostram que as fábricas que mais fecharam estão justamente em regiões de baixos salários, com a pressão principal vindo da queda da demanda de exportação e do aumento dos custos de produção.

Trabalhadores propõem aumento do salário mínimo de 2027 entre 7,5% e 9,5%

A Confederação dos Sindicatos de Trabalhadores da Indonésia (KSPI) e o Partido Trabalhista propuseram oficialmente um aumento do salário mínimo para 2027 de 7,5 a 9,5 por cento. A proposta foi apresentada pelo Presidente da KSPI e do Partido Trabalhista, Said Iqbal, numa conferência de imprensa online na terça-feira (13/10/2026), antes da fixação do salário mínimo prevista pelo governo.

“Assim, o aumento do salário mínimo para 2027, a demanda, a proposta ou a sugestão dos trabalhadores é de cerca de 7,5% a 9,5%. A base de cálculo é clara”, afirmou Said Iqbal. Ele destacou que a proposta tem como referência a fórmula do Decreto Governamental (PP) nº 49 de 2026 sobre remuneração.

Além do intervalo de aumento, o KSPI também exige que o governo estabeleça o Salário Mínimo Provincial (UMP) e o Salário Mínimo Setorial Provincial (UMSP) exatamente em 1 de novembro de 2026, além de garantir que o salário setorial esteja acima do salário mínimo regular na mesma região.

Fórmula proposta pelos trabalhadores: inflação de 3,2% e índice de 0,9

Said Iqbal explicou que o número de 7,5 a 9,5 por cento não é uma oferta sem cálculo. O cálculo da KSPI utiliza dados year on year do período de outubro de 2025 a setembro de 2026: inflação nacional média de 3,20 por cento e crescimento econômico médio de 5,43 por cento, com índice específico de 0,9 — o limite máximo na fórmula de reajuste salarial. O resultado é que o potencial de aumento médio nacional fica na faixa de 7,8 por cento.

Said Iqbal explicou que o número de 7,5 a 9,5 por cento não é sem cálculo. O cálculo da KSPI utiliza dados de outubro de 2025 a setembro de 2026: inflação média nacional de 3,20 por cento e crescimento econômico de 5,43 por cento, com índice específico de 0,9 — o limite máximo da fórmula de remuneração. O resultado é que o potencial de aumento médio nacional fica na faixa de 7,8 por cento.

Said menegaskan que o valor do aumento não pode ser uniformizado entre regiões, porque cada província e município tem níveis de inflação e crescimento econômico diferentes.

Ação em Ondas em 38 Províncias, 15–30 de outubro

Para controlar essa reivindicação, a KSPI e o Partido Trabalhista preparam uma onda de manifestações em 38 províncias de 15 a 30 de outubro de 2026, com foco nos escritórios dos governos locais para monitorar a formulação do salário mínimo regional, incluindo para que as recomendações de salário setorial dos bupatis e wali kotas sejam respeitadas pelo governo provincial.

Além da questão salarial, a ação também monitora as demandas por restrições ao outsourcing e mudanças no esquema de indenização, em linha com a nova legislação trabalhista recém-aprovada pelo DPR.

Para efeito de comparação, a Malásia estabeleceu um aumento do salário mínimo de 17,6 por cento para junho de 2027 — muito acima da faixa proposta pelos trabalhadores indonésios.

APINDO Rejeita, Menciona Produtividade

Proposta dos trabalhadores recebeu resposta imediata dos empresários. A APINDO, por meio do presidente do setor de Relações Trabalhistas, Bob Azam, enfatizou que o aumento de 9,5 por cento no UMP deve estar alinhado com o aumento da produtividade — a produtividade dos trabalhadores indonésios é estimada em apenas 3 a 4 por cento.

A APINDO propõe um índice alfa não superior a 0,1 a 0,3 para indústrias intensivas em mão de obra, citando o exemplo do Vietnã, que aumentou os salários em 7,2 por cento em linha com um crescimento econômico de 8 por cento e uma produtividade de 10 por cento.

Said Iqbal rejeita a suposição de que o aumento salarial provoca automaticamente demissões em massa. "O salário mínimo é acompanhado pelo aumento da produtividade e pela redução do overhead cost", afirmou. Ele citou registros da KSPI de 2025 até junho de 2026 que mostram que as fábricas que mais fecharam estão justamente em regiões de baixos salários.

Segundo Said, a pressão sobre a indústria intensiva em mão de obra é causada principalmente por outros fatores: a queda da demanda do mercado internacional, o aumento dos custos de matérias-primas e gás industrial, até os altos custos logísticos. As indústrias têxtil, de vestuário e de calçados voltadas para a exportação são as mais atingidas pela desaceleração do mercado global.