工人提议2027年省级最低工资上涨7.5%至9.5%

印尼工会联合会（KSPI）与劳工党正式提议2027年最低工资上涨7.5%至9.5%。该提议由KSPI主席兼劳工党主席Said Iqbal在周二（13/10/2026）的线上新闻发布会上提出，此时正值政府计划确定最低工资标准前夕。

“因此，2027年最低工资的涨幅，劳工方面的诉求、提议或建议大约在7.5%至9.5%之间。计算依据是明确的，”Said Iqbal表示。他强调，该提议参照了关于薪酬的2026年第49号政府条例（PP）中的公式。

除了涨幅区间外，KSPI还要求政府在2026年11月1日准时确定省级最低工资（UMP）和省级行业最低工资（UMSP），并确保同一地区的行业工资高于常规最低工资。

劳工提出的公式：通胀3.2%与指数0.9

Said Iqbal menjelaskan angka 7,5 hingga 9,5 persen bukanlah tawaran tanpa hitungan. Perhitungan KSPI memakai data year on year periode Oktober 2025 hingga September 2026: rata-rata inflasi nasional 3,20 persen dan rata-rata pertumbuhan ekonomi 5,43 persen, dengan indeks tertentu sebesar 0,9 — batas tertinggi dalam formula pengupahan. Hasilnya, potensi kenaikan rata-rata nasional berada di kisaran 7,8 persen.

Said Iqbal menjelaskan angka 7,5 hingga 9,5 persen bukan tanpa hitungan. Perhitungan KSPI memakai data Oktober 2025 hingga September 2026: rata-rata inflasi nasional 3,20 persen dan pertumbuhan ekonomi 5,43 persen, dengan indeks tertentu 0,9 — batas tertinggi formula pengupahan. Hasilnya, potensi kenaikan rata-rata nasional berada di kisaran 7,8 persen.

Said menegaskan besaran kenaikan tidak bisa disamaratakan antarwilayah karena setiap provinsi maupun kabupaten/kota memiliki tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi yang berbeda.

38省波浪行动 10月15日至30日

为控制这一诉求，KSPI和Partai Buruh筹备于2026年10月15日至30日在38个省份举行波浪式示威行动，针对各地政府办公机构，监督当地最低工资的制定过程，包括确保县长和市长提出的行业工资建议得到省政府尊重。

除了工资问题，此次行动还聚焦要求限制外包以及按照国会刚通过的新劳动法调整遣散费方案。

相比之下，马来西亚已将2027年6月的最低工资涨幅定为17.6%——远高于印尼劳工提出的区间。

APINDO拒绝，提及生产力问题

劳工的提议立即得到了企业界的回应。印尼雇主协会（APINDO）通过其就业领域主席Bob Azam强调，9.5%的最低工资涨幅必须与生产力提升同步——印尼工人的生产力预计仅增长3%至4%。

APINDO提议将阿尔法指数设定在不超过0.1至0.3的区间，适用于劳动密集型产业，并以越南为例，指出越南将工资上调7.2%，与8%的经济增长和10%的生产率提升相匹配。

萨伊德·伊克巴尔驳斥了加薪必然引发大规模裁员的观点。“最低工资的上涨伴随着生产率的提高和间接成本的下降，”他强调道。他援引KSPI 2025年至2026年6月的记录指出，倒闭最多的工厂恰恰位于低工资地区。

萨义德表示，劳动密集型产业面临的压力更多源于其他因素：国际市场需求下降、原材料和工业用气成本上涨，以及物流费用高企。以出口为导向的纺织、服装和制鞋工业受全球市场放缓的冲击最为严重。