労働者側、2027年のUMPを7.5～9.5％引き上げるよう提案

インドネシア労働組合連合（KSPI）と労働党は、2027年の最低賃金を7.5～9.5パーセント引き上げることを正式に提案した。この提案は、政府が予定する最低賃金の決定を前に、KSPIおよび労働党の議長Said Iqbal氏が火曜日（13/10/2026）のオンライン記者会見で述べたものである。

「したがって、2027年の最低賃金の引き上げは、労働者からの要求、提案、または意見としては7.5パーセントから9.5パーセントの範囲となる。計算の根拠は明確だ」とSaid Iqbal氏は述べた。同氏は、この提案が賃金に関する2026年政令第49号の計算式に基づくものであると強調した。

上昇幅に加え、KSPIは政府に対し、州最低賃金（UMP）と州セクター別最低賃金（UMSP）を2026年11月1日に正確に設定すること、および同一地域の通常最低賃金をセクター別賃金が上回ることを確保するよう求めている。

労働者側の提案式：インフレ率3.2％、指数0.9

サイド・イクバル氏は、7.5～9.5パーセントという数字は根拠のない提示ではないと説明した。KSPIの計算は、2025年10月から2026年9月までの前年同期比データを使用しており、全国平均インフレ率3.20パーセント、平均経済成長率5.43パーセント、特定指数0.9——賃金公式における上限値——を基にしている。その結果、全国平均の引き上げ幅は7.8パーセント前後になる可能性がある。

サイド・イクバル氏は、7.5～9.5パーセントという数字が根拠のないものではないと説明した。KSPIの計算は2025年10月から2026年9月までのデータを使用しており、全国平均インフレ率3.20パーセント、経済成長率5.43パーセント、特定指数0.9——賃金公式の上限値——を基にしている。その結果、全国平均の賃上げ率は7.8パーセント前後になる可能性がある。

同氏は、引き上げ幅は地域間で一律にすることはできないと強調した。各州や県・市ごとにインフレ率と経済成長率が異なるためだ。

38州で波状の抗議行動 10月15日～30日

その要求を抑え込むため、KSPIとPartai Buruhは2026年10月15日から30日にかけて38州で波状的なデモ行動を準備しており、地方政府の事務所を対象に現地の最低賃金の策定を監視し、特に県知事や市長からのセクター別賃金の勧告が州政府に尊重されるようにすることを目指している。

賃金問題に加え、今回の抗議行動はアウトソーシングの制限と、DPRが先ごろ可決した新労働法に沿った退職金制度の変更要求も掲げている。

比較として、マレーシアは2027年6月に最低賃金を17.6パーセント引き上げると定めている——インドネシアの労働者が提案する範囲をはるかに上回る。

APINDOは拒否、生産性に言及

労働者の提案に経営側が即座に反応した。APINDOは雇用分野担当会長のボブ・アザム氏を通じ、UMP9.5％引き上げは生産性の向上と歩調を合わせるべきだと強調した——インドネシアの労働者の生産性はわずか3～4％と推定されている。

APINDOは、労働集約型産業向けにアルファ指数を0.1から0.3以下とすることを提案し、ベトナムが経済成長率8％、生産性10％に合わせて賃金を7.2％引き上げた例を挙げた。

サイド・イクバル氏は、賃上げが自動的に大量解雇を引き起こすという見方を否定した。「最低賃金は生産性の向上とオーバーヘッドコストの削減を伴うものだ」と同氏は強調した。同氏はKSPIの2025年から2026年6月までの記録を引用し、最も多く閉鎖された工場はむしろ低賃金地域に位置していることを示した。

サイード氏によると、労働集約型産業への圧力は他の要因によるものが大きい。国際市場からの需要減少、原材料や産業用ガスのコスト上昇、物流費の高騰などだ。輸出志向の繊維・衣料・履物産業が、世界市場の減速により最も打撃を受けている。